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Kurzfristiger Anstieg der Tourismuszahlen in den DACH-Ländern – Fairtop3 erweitert Engagement auf Hotel- und Gastronomiebereich
Kurzfristiger Anstieg der Tourismuszahlen in den DACH-Ländern – Fairtop3 erweitert Engagement auf Hotel- und Gastronomiebereich
FairTOP³ sichert Vertrauen, Qualität und Menschenrechte im globalen Fachkräfte-Recruiting durch unbürokratische, transparente und überprüfbare Qualitätsstandards und schafft ein verbindendes Schutzsystem für Fachkräfte, Arbeitgeber*innen und Organisationen.
FairTOP³ ist das weltweit erste Qualitäts- und Gütesystem mit einem zukünftigen Meldeportal gegen Missstände einschließlich Qualitäts- und Gütesiegel für die Fachkräftegewinnung und -erhaltung sowie zum Schutz von Personal und besonders vulnerablen Menschen, das führende Menschenrechtsorganisationen einbezieht und fördert.
Bei FairTOP3 stehen die Menschenrechte für alle Menschen uneingeschränkt im Mittelpunkt.
Dazu gehört auch, die Arbeitsrealität des Stammpersonals ernst zu nehmen – unabhängig von Herkunft oder Nationalität. 
Wenn Beschäftigte durch strukturelle Fehlsteuerungen zusätzlich belastet und unter Druck gesetzt werden, ist das nicht hinnehmbar.
Wenn Beschäftigte durch strukturelle Fehlsteuerungen zusätzlich belastet und unter Druck gesetzt werden, ist das nicht hinnehmbar.Der Einsatz von nicht ausreichend vorbereiteten Fach- und Pflegekräften mit Zuwanderungsgeschichte darf nicht zu Lasten der Kolleg*innen gehen. Insbesondere dann, wenn notwendige fachliche oder sprachliche Voraussetzungen – etwa ein Sprachniveau von mindestens B2 – nicht erfüllt sind, entstehen Risiken für die Arbeitsbedingungen und die Versorgungsqualität.
FairTOP3 macht deutlich: Gute Integration braucht faire Rahmenbedingungen für alle Beteiligten. Dazu gehören qualifizierte Vorbereitung, ausreichende Sprachkompetenz und der Schutz der bestehenden Teams vor Überlastung.
Menschenrechte gelten auch im Arbeitsalltag – und genau dafür steht FairTOP3.
Die 3 Säulen kurz auf den Punkt gebracht:
Vorteile zertifizierter Fachkräfte
aus Sicht von Arbeitgeber*innen und Vermittlungsagenturen
aus Sicht von Arbeitgeber*innen und Vermittlungsagenturen
Aus Sicht von Arbeitgeberinnen / Auftraggeberinnen
- Nachgewiesene Qualifikation
- Sofortige Einsatzfähigkeit
- Planungssicherheit
- Entlastung der Teams
- Sicherung der Service- und Leistungsqualität
Aus Sicht von Vermittlungsagenturen
- Höhere Vermittlungserfolge
- Vertrauen der Arbeitgeber*innen
- Effizientere Vermittlungsprozesse
- Weniger Risiken
- Stärkere Marktposition
Strategischer Kernpunkt:
Zertifizierte Fachkräfte erhöhen für Arbeitgeber*innen und Vermittlungen gleichzeitig:
Zertifizierte Fachkräfte erhöhen für Arbeitgeber*innen und Vermittlungen gleichzeitig:
- Vertrauen
- Qualität
- Planbarkeit
- Erfolg der Vermittlung
Vorteile zertifizierter Arbeitgeber*innen
aus Sicht von Vermittlungsagenturen und Fachkräften
aus Sicht von Vermittlungsagenturen und Fachkräften
Aus Sicht von Vermittlungsagenturen
- Vertrauenswürdige Partner*innen
- Reduzierte Vermittlungsrisiken
- Höhere Erfolgsquote
- Stärkere Reputation
- Effizientere Prozesse
- Nachhaltige Partnerschaften
Aus Sicht von Fachkräften, Auszubildenden und Studierenden
- Vertrauen in die Arbeitgeber*innen
- Verlässliche Arbeitsbedingungen
- Höhere Arbeitsplatzsicherheit
- Unterstützung bei der Integration
- Faire Behandlung und Entwicklung
Kernvorteil eines Gütesiegels für Arbeitgeber*innen:
Zertifizierte Arbeitgeberinnen werden für Vermittlungsagenturen und Fachkräfte zu bevorzugten Partnerinnen, weil sie:
Zertifizierte Arbeitgeberinnen werden für Vermittlungsagenturen und Fachkräfte zu bevorzugten Partnerinnen, weil sie:
- verlässlich
- transparent
- fair
- qualitätsorientiert
arbeiten.
Vorteile zertifizierter Vermittlungsagenturen
aus Sicht von Arbeitgeber*innen und Fachkräften
aus Sicht von Arbeitgeber*innen und Fachkräften
Aus Sicht von Arbeitgeberinnen / Auftraggeberinnen
- Vertrauen und Sicherheit
- Nachgewiesene Qualität der Kandidat*innen
- Planbarkeit im Recruiting
- Effizienz und Zeitersparnis
- Rechtssicherheit und Compliance
- Verlässliche Partnerschaften
Aus Sicht von Fachkräften, Auszubildenden und Studierenden
- Vertrauen in eine faire Vermittlung
- Orientierung bei Arbeitgeber*innen
- Qualität der Vorbereitung
- Sicherheit im Vermittlungsprozess
- Erfolgreiche Integration
Strategischer Kernvorteil für Vermittlungsagenturen:
Ein Gütesiegel sorgt dafür, dass Arbeitgeber*innen und Fachkräfte bewusst zertifizierte Agenturen bevorzugen, weil diese:
Ein Gütesiegel sorgt dafür, dass Arbeitgeber*innen und Fachkräfte bewusst zertifizierte Agenturen bevorzugen, weil diese:
- vertrauenswürdiger
- qualitätsgesichert
- transparenter
- risikoärmer
sind.
Haltung zeigen. Verantwortung leben.
FairTOP3 – das Siegel für echte Unterstützung und gelebte Fairness.
Das neue Logo für Fördernde und Unterstützende von FairTOP3
Als Förderer von FairTOP3 profitieren Sie von:
- mehr Sichtbarkeit
- starker Netzwerkpräsenz
- exklusiven Vorteilen
- uvm.
Die 14 Gebote zum IGTV Goldstandard kurz und knapp
Uneingeschränkt – Hierzu steht FairTOP3
Die Vermischung eigener Interessen mit denen von anwerbenden und vermittelnden Agenturen sowie Arbeitgebenden ist unzulässig. Ebenso ist es untersagt, an entsprechenden Aktivitäten mitzuwirken oder diese zu unterstützen. Dies umfasst insbesondere die Teilnahme an oder Mitwirkung bei Beratungsleistungen, Tagungen und sonstigen Veranstaltungen, etwa im Zusammenhang mit öffentlichen Ausschreibungen, staatlich initiierten Programmen oder Maßnahmen sowie rechtlichen Beratungen mit dem Ziel der Ausnutzung rechtlicher Gestaltungsspielräume.
Darüber hinaus ist jede Form der Mitwirkung bei anwerbenden und vermittelnden Agenturen sowie bei Arbeitgebenden im Zusammenhang mit FairTOP3 untersagt und wird nicht geduldet. Dies gilt unabhängig von Art, Umfang oder zeitlicher Begrenzung der Mitwirkung.
Seien auch Sie bald dabei!
Die Hierachien
Mit bestem Dank:
